Поделиться
Фото: Global Look Press
тестовый баннер под заглавное изображение
Депутаты Госдумы сообщили, что новогодние праздники не дают работодателям права уменьшать фиксированный оклад сотрудников, даже если рабочих дней в месяце меньше. Об этом пишет РИА Новости.
Оклад сохраняется вне зависимости от количества рабочих дней, что закреплено в статье 112 Трудового кодекса РФ. Обсуждения о «урезанной январской зарплате» касаются только тех работников, чья оплата зависит от фактически отработанного времени или объема выполненных работ, а также тех, чей доход включает премии и другие выплаты.
Для сотрудников, получающих зарплату не как оклад, предусмотрено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, размер которого устанавливается коллективным договором или трудовым соглашением.
Ранее был утверждён календарь праздничных выходных на 2026 год.
